Trưởng Phòng Kinh Doanh Hệ Thống Giáo Dục Cấp Cao Tại Hà Nội( Thu Nhập Upto 25Triệu)

- Xây dựng mục tiêu, đề xuất chiến lược phát triển kinh doanh cho Công ty (kênh hệ thống) theo tháng, quý, năm.
- Xây dựng kế hoạch kinh doanh với lộ trình tăng trưởng phù hợp, đảm bảo chỉ tiêu doanh số được giao.
- Phân tích tình hình thị trường, đối thủ cạnh tranh, phản hồi từ thị trường, đề xuất các chương trình bán hàng, hỗ trợ bán hàng, chương trình marketing phù hợp với thực tế
- Xây dựng các chỉ tiêu KPI & chịu trách nhiệm về hiệu quả/ kết quả hoàn thành chỉ tiêu KPI của khối Kinh doanh.
- Phân công & đánh giá kết quả hoàn thành chỉ tiêu KPI của CBNV trực thuộc khối Kinh doanh hệ thống.
- Quản lý, phối hợp, điều hành với các giám đốc kinh doanh: Vùng, miền, tỉnh, Telesales, phát triển trị trường để bám sát mục tiêu, KPIs.
- Báo cáo kết quả kinh doanh theo định kỳ (tuần/tháng/quý/năm) ngày theo quy định
- Cụ thể trao đổi khi phỏng vấn

- Độ tuổi từ 30 đến 45 tuổi.
- Giới tính: Nam
- Tốt nghiệp Đại học trở lên, ở các chuyên ngành có liên quan
- Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc kinh doanh các ngành: Giáo dục, Bảo Hiểm…
- Tư duy chiến lược, hoạch định, triển khai công việc.
- Có kỹ năng xây dựng mục tiêu, kế hoạch, kỹ năng xử lý tình huống, kỹ năng quản lý, quản trị, kỹ năng trình bày trước công chúng
- Có khả năng làm việc nhóm, quản lý làm việc nhóm với cường độ cao
- Khả năng giao tiếp tạo mối quan hệ, Phán đoán “ đón đầu” nhạy bén
- Trung thực, nhạy bén, tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc cao.
 

- Mức lương: Lương cứng 20-25 triệu + % doanh số. Có thể trao đổi thêm tùy năng lực
- BHXH đầy đủ theo luật lao động, nghỉ phép 12 ngày/năm và các ngày lễ
- Lộ trình thăng tiến: có cơ hội thăng tiến nhanh có cơ hội lên các vị trí quan trọng sau 6-1 năm làm việc
- Mội trường làm việc hấp dẫn, đề cao giá trị tập thể và tôn trọng sự phát triển của cá nhân
- Lương tháng 13, thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh chung của công ty
- Lộ trình thăng tiến nhanh: có cơ hội được lên các vị trí quan trọng sau 6 tháng làm việc
- Quyền chọn Cổ phiếu Nhân viên (ESOP) dành cho các cá nhân cam kết lâu dài.
- Team Building, Du lịch hàng năm với các địa điểm hấp dẫn